北方航海公司 報道 為完善管理流程，理順生產關系，促進北方航海公司長足發(fā)展，八月末公司對組織機構進行了調整。九月七日至十日，公司內部中層干部重新招聘工作如期進行，本著統一思想認識、展現才能水平、適應新管理模式、發(fā)揮領導作用的原則，整個招聘過程嚴緊而有序。
集團領導對此次招聘工作高度重視，并給予大力支持，集團黨委副書記孫淑君、人力資源部部長馬良帥等參與并見證了整個招聘過程。
此次招聘與以往不同，凡北方公司在崗職工不分年齡、性別、學歷均可報名參加競聘，并將工作積極主動、具有創(chuàng)造性、團隊意識、合理分配和指導下屬完成工作、勇于承擔責任和熟悉本職工作作為應聘的主要條件。在十六個競聘崗位中，共有22人 報名競聘，有的崗位同時有三人競爭，角逐十分激烈，對于只有一人應聘的崗位，應聘者也作了大量的準備工作，對評審團提出的各種問題作了詳細的回答。評審團 由公司高層領導及應聘崗位所轄的部門員工組成，大家堅持公評與公證的原則，就每一個應聘崗位提出了一些具有針對性、現實性、可考量性的問題，對應聘人員進 行了較全面的了解。雖然采取的是無記名投票的方式，但評審團成員都非常珍惜和重視這份權利，慎重而莊嚴地投出了自己寶貴的一票。
在 競聘會上，總經理金宏把自己的成長經歷與年輕的應聘者進行了交流。通過此次競聘，有些年輕人雖然沒有被聘用，但他們紛紛表示，此次應聘是展示自己、鍛煉自 己的一次很好機會，同時也是一次難得的學習過程。幾名落聘人員也從招聘過程中總結出自己工作的不足之處，以端正的態(tài)度服從公司統一安排從事其他崗位的工 作。集團董事長劉義同志對北方航海公司的招聘工作給予了肯定。
競 聘成功的人員于九月十四日接受聘書正式上崗，但考評還沒有結束，中導干部能上能下的機制還將延續(xù)，本次競聘的中層干部任期均為兩年，上到任一年后還將續(xù) 評，同時檢查其在競聘會上的承諾是否兌現，對不合格者將予以解聘。通過這種公開招聘競爭上崗的方式選拔出來的中層干部在職工群眾中將更有威信、更能適應崗 位的要求，真正起到承上啟下的作用。相信這項工作的開展必將推動北方航海公司其他管理工作的全面創(chuàng)新，為公司的發(fā)展、為集團的強盛貢獻更大的力量。
